| Finalment ja s'han signat i publicat al BOE els nous models de formació professional per a l'ocupació que provoquen un canvi substancial pel que fa a la concepció del que fins ara veníem treballant com a formació continua, ja que se n'amplia el concepte i les finalitats.
Veiem quin són els canvis més importants. A partir d'ara són objectius de la formació professional per a l'ocupació:
a) Afavorir la formació al llarg de la vida dels treballadors aturats i ocupats, millorant la seva capacitació professional i desenvolupament personal.
b) Proporcionar als treballadors els coneixements i les pràctiques adequats a les competències professionals requerides en el mercat de treball i a les necessitats de les empreses.
c) Contribuir a la millora de la productivitat i de la competitivitat de les empreses.
d) Millorar l'ocupabilitat dels treballadors, especialment d'aquells que tenen dificultats més grans de manteniment de l'ocupació o d'inserció laboral.
e) Promoure que les competències professionals adquirides pels treballadors tant a través de processos formatius (formals i no formals), com de l'experiència laboral, siguin objecte d'acreditació.
Al mateix temps, el reial decret planteja un model de formació per a l'ocupació que insisteix en la necessitat de conjugar la realitat autonòmica de l'Estat i la inserció de la formació en la negociació col·lectiva de caràcter sectorial estatal, creant un marc de referència en els nivells estatal i autonòmic, així com en el nivell sectorial i de l'empresa.
Per això, el model de formació que es planteja diu respectar la competència de gestió de les Comunitats Autònomes, en línia amb les Sentències del Tribunal Constitucional d'abril i octubre de 2002, i aprofundeix en la cooperació entre les administracions autonòmiques i l'administració general de l'Estat.
Així mateix, es reconeix l'estreta vinculació de la formació, tant amb l'ocupació com amb les polítiques macro econòmiques i microeconòmiques, i en això s'atorga un important paper als interlocutors socials en el desenvolupament d'estratègies comunes per als diferents sectors productius en el marc de la unitat de mercat, articulades a través de la negociació col·lectiva d'àmbit estatal, preveient l'existència d'accions formatives que garanteixin l'adquisició de competències pels treballadors o que els permeti formar-se en altres sectors econòmics distints a aquell que despleguen la seva activitat, anticipant-se o reaccionant així a eventuals situacions de crisi que puguin donar-se en algun sector. A més, així es contribuiria a impulsar la lliure circulació de treballadors.
D'altra banda s'insisteix en la necessària modularitat de la formació a fi d'afavorir l'acreditació parcial acumulable de la formació rebuda i possibilitar al treballador que avanci en el seu itinerari de formació professional qualsevol que sigui la seva situació laboral a cada moment, tot mantenint la formació de demanda (generalment mitjançant bonificació), d'oferta (mitjançant els contractes programa en els quals, com novetat, podran participar els treballadors aturats) i la formació en alternança.
En tot cas aquest nou replantejament de la formació contínua, en el qual s'han invertit molts mesos de treball, ha provocat d'antuvi que el contracte programa estatal per a l'any 2007 no ha estat convocat. Per ampliar la informació sobre aquest projecte es poden dirigir a bcases@ffzm.com. |
